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2积分 下载文档 KPI考核,KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。 Cookies和私隐声明. 我们使用cookies来提升您在我们网站上的体验。继续使用本网站即表示您同意使用这些cookies。 基金经理“kpi”再变，五年长投考核能改善行业短期投机行为吗 公募基金监管办法再修订旨在强化长期投资理念。 不过，也有基金经理认为，行业根本症结没有得到解决，拉长考核周期只是换个方式“消费”基金经 … kpi行政,人事 2002年第四季度关键业绩指标考核表 部门： 项目管理部 责任人： 5 庄小平 量 4 化 3 2 1 衡量标准 目标 结果 得分 主要职责描述 考核内容 权重 合同具体执行 准时完成监控 4 过程监控 报告 在要求时间 一个月内有一份 一个月内有 1发货齐套情况。 kpi作为目标化管理（mbo）和绩效考核的支撑体系，已经得到业绩界和职业经理人的广泛接受和应用。本课程结合零点通达kpi系统工具的应用，辅导学员依据目标定位和绩效体系建设需求，建立一套以实现企业经营目标为核心的bsc架构下的kpi体系。 行政后勤经理考核指标行政后勤经理关键业绩考核指标（kpi）行政后勤经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%会议安排出错率10％综合管理部长对外接待出错率10％综合管理部长办公用品供应及时性10％综合管理部长各种杂费交纳准确及时性10％翰帮楞骂妮供歹丘张跪抵秀恐泅 kpi作为绩效管理中最为常见的一种绩效考核工具，虽然还是个舶来品，但是在国内企业中已经是大行其道、司空见惯了。老板找管理层要kpi，管理层向员工要kpi，仿佛没有kpi就不知道怎么做企业管理了。可偏偏有这么一家国内企业不信邪，我就是不用kpi！这家企业就是如日中天的小米公司，我们今天 28/04/2020 编辑导读：年底的仪式感，就是为自己在过去一年的生活做个总结，以及为未来许下一个基本上不会实现的目标。而作为职场打工人，这个目标可以具象化为年度kpi。那么，作为一个产品经理，如何制定年度kpi呢？本文作者将从六个维度进行分析，希望对你有帮助。 kpi绩效考核制度考核内容第1条绩效考核指标主要包括以下三方面：(一)工作业绩考核指标：指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月度、半年和年度考核，职能部门的工作业绩考核实行季度、半年和年度考核。 03/04/2021 kpi绩效考核的难点有：定性指标的界定困难，建议各级管理人员发挥岗位专家的优势，在工作中不断创新各种考核方法；容易犯过度关注结果指标，忽略过程指标，过度关注财务指标，忽略非财务指标，建议在岗位kpi的制定过程中，结合bsc的思想，从企业战略（工作计划）和工作职责两个方面考虑 关键绩效指标法 (KPI)，它把对 绩效 的评估简化为对几个关键 指标 的考核，将关键指标当作评估 标准 ，把 员工 的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是 目标管理法 与 帕累托定律 的有效结合。 爱问办公提供优质的公司kpi绩效考核表模板下载，可编辑，可替换，更多公司kpi绩效考核表模板资料，快来爱问办公下载!

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